Denne siden er en dynamisk programside. Her vil du finne informasjon om programmet, og siden vil bli oppdatert fortløpende. Lurer du på noe, så er det bare å ta kontakt.


NEWSTICKER


Hei og takk for en innsiktsfull samling 7.

Mange har bevisst jobbet med samarbeidstilnærmingene for å skape samarbeid og resultater. Erfaringen fra i dag viser at mye skjer bare vi selv stepper opp og tar initiativ. Det ble også gode diskusjoner rundt siste settet av tilnærminger (22-30) – hvordan vi alle kan ta lederskap. Og vi fikk trene på inngangen til den nødvendige samtalen som vi skal jobbe med til samling 9.


Forberedelse til neste samling

Samling 8

16. desember skal du rapportere hvilke konkrete (målbare) resultater du har fått igjennom å jobbe med ditt endrevanemål (delmål 2) s. 8.14 (alle husker tape biten?). Det er en 1,5 min HAR modell. Du skal også forberede Ros (navn, styrke, bevis) S. 8.6 til de andre i din gruppe i programmet. Du kan gjerne skrive ned på et kort og overlevere.

Det er kapteinens oppgave å utfordre slik at alle har et resultat å rapportere mht «Endre vane» målet – hva er resultatet (tid, kvalitet el.) Kapteinen velger også ny kaptein denne uken.

Sørg for at du kommer i gang med den nødvendige samtalen (delmål 5) der du skal påvirke innstillingen til en kollega (en som har en dårlig vane, slurver, forsurer miljø, ikke holder tidsfrister, ikke leverer bra nok kvalitet, noe du trenger si ifra om).  Forpliktelsen står på s. 7.13 og vi skal rapportere tilbake på samling 9. Dette er det siste delmålet vårt (delmål 5) i målplanen. Før det inn og send oppdatert versjon,, resultatet kan bli at du får mot nok til å si i fra. 🙂

Det du trenger for å påvirke en annens innstilling:
1. tillit,
2. mot
3. En kort samtale

Et tips er å se de siste 9 tilnærmingene 22-30 på You Tube, anbefaler spesielt 24, 26 og 29:-) www.youtube.com. Søk på eks “secrets of success dalecarnegie 24”

Er det noe som er uklart – still spørsmål, resultatet er mest sannsynlig at du får mer ut av treningsperioden og når dine mål!

Med ønske om en fortsatt strålende uke og for noen av dere – velkommen til evalueringssamtaler, med deg har du 3 eksemplarer av din oppdaterte målplan.

Gikk du glipp av samlingen? Sørg for å få en gjennomgang av påvirketilnærmingene og hjelp til å sette påvirkemålet.

Vi sees neste uke.


Ressurser

Her finner du ressurser du kan bruke før, under og etter prosessen Kommunikasjon og lederskap:

I bildene under ser du forslag til SMART aktiviteter fra gruppene i samling 5.



Veiledergruppper


Ledergruppen” med veileder Petter Knut
Matilda, Jørgen, Irem, Thomas, Malene P., Taran, Simon A.

“På hugget” med veileder Catherine
Simon F., Preben, Nina, Caroline, Luke, Kari, Hilde

“Sommaa” med veileder Vibeke
Alexander, Anette, Simen K., Oddbjørn, Marie, Marlene B.

“Stressless” med veileder Karl Einar
Christine, Svein, Ingvild, Øyvind, Inge, Linda


Sted og datoer

Alle samlingene holdes på Radisson BLU Plaza Hotel, Sonja Henies Plass 2, 0185, Oslo.

Samling 1   – 28. oktober
Samling 2   – 04. november
Samling 3   –  11. november
Samling 4   –
18. november
Samling 5   –  25. november
Samling 6   –
02. desember
Samling 7   –  09. desember
Samling 8   –
16. desember
Samling 9   –  06. januar
Samling 10 – 13. januar
Samling 11 –  20. januar
Samling 12 –
27. januar


Tidligere forberedelser til samlingene


Samling 7


Ønsker alle en fin uke og husk å jobbe med ditt delmål 4 hvor du jobber med en person/gruppe som du vil ha et spesifikt resultat fra gjennom å bruke minst en samarbeidstilnærming 10-21. På neste samling skal du rapportere tilbake på din erfaring og samtidig motivere oss til handling ut fra din erfaring!! Det er en 90 sek. HAR rapport (s. 7.5) (forpliktelsen ble gjort på side 4.31 i samling 4). Vi sees 9. desember😉

Hvordan tar du ansvar for at møtene du deltar i blir mer effektive? Husk å teste og gjøre dine ideer tydelig i den situasjonen du skrev ned i manualen din på samling i dag. Da vil du klare å være tydelig og få gjennom ditt budskap.

Les igjennom kapittel 7 i deltager manualen. Om du også følger lesehenvisningene til bøkene, vil det være mye lettere for deg å se den røde tråden gjennom prosessen på vei til ditt mål og fremtidsbilde.

Vi minner om at alt vi hører og forteller på samlingene er konfidensielt. Sender ut adresseliste til alle etter neste samling om det er ok for alle.


Samling 6

  • 1,5 min presentasjon der vi gjør våre ideer tydelig (LIONO s. 6.4 og 6.5) (ta med fysisk bevis/illustrasjon) Da blir du husket! Dette er din mulighet til å lære oss andre noe nytt fra din jobb eller arbeidsgiver. Du kan også forklare en prosess. Det viktigste er å bruke 2-3 nøkkelord når du skal forklare og at disse nøkkelordene gjentas i oppsummeringen (ingen nye ord inn her). Start gjerne med et spørsmål eller en påstand for å fange oppmerksomheten og legg på en selgende/inspirerende avslutning.
  • Fortsette å teste tilnærminger 1-9 og 10-21 og HAR modellen.
  • Les kap 6 i manualen

Samling 5

  • 1 min. presentasjon: Gjennoppleve en hendelse med masse gester og dramatikk. Forberedelsesskjema på side 5.7
  • 1 min. presentasjon: Et tema du føler sterkt for. Viktig: jobbrelatert eller fra karrieren din. Forberedelsesskjema på side 5.11

Lesehenvisning
Deltakermanual – kapittel 5
Hvordan vinne venner – kapittel 7-12
Lev livet uten bekymringer – kapittel 17-21
Grip ordet – Del 4


Samling 4

  • Gjennomføre daglige aktiviteter for delmål 2 – endre vane mål
  • Rapport “Delmål 1 – Relasjonsmål”
  • HAR modell fra deltakermanualen 4.16 – 4.21
  • Fyll ut listen “3 ting jeg har gjort bra i dag”


Samling 3

  • Send inn målplanen med delmål 2
  • Presentasjon: Stolt – en tidligere arbeidsrelatert prestasjon
  • Tips: side 1.9 i manualen ser du en oversikt over prosessen


Samling 2

  • Test samtalemodell hver dag
  • Lær husketeknikk (en-sten, to-sko) s. 2.5
  • Presentasjon: Avgjørende øyeblikk
  • Første utkast av målplanen med fremtidsbilde, gjennombrudd og delmål 1 – “relasjonsmål”
  • Sette delmål 2 – “endre-vane-mål” frem til neste samling


Samling 1


Hvem kommer du til å bli kjent med?



Alexander Trosky Con-Form AS Avd. Oslo, Anette Slåttsveen Krogh Con-Form AS Avd. Oslo, Caroline Østby Alfred Berg Kapitalforvaltning AS, Christine Iversen Tine AS, Hilde Huse Agrikjøp AS, Inge Skråmm Akershus Universitetssykehus, Ingvild Svenke Fundli Betonmast AS, Buskerud/Vestfold, Irem Iqbal Alfred Berg Kapitalforvaltning AS, Jørgen Engen Con-Form AS, Avd. Oslo, Kari Vanebo Norges Idrettsforbund, Linda Carstensen Cosmedica AS, Luke Panton AF Energi & Miljøteknikk AS, Malene Pedersen Malmag AS, Marie Sørli Eksportkreditt Norge AS, Nina Bjørum HjemmeBest Personlig Assistanse AS, Oddbjørn Fjørtoft Kaboks AS, Preben Engelstad Also AS, Avd. Bærum, Simen Kolstad EY Skye Consulting AS, Simon Almås Betonmast AS, Buskerud/Vestfold, Simon Fagerli EY Skye Consulting AS, Svein Bråthen Con-Form AS Avd. Oslo, Taran Stokke IT Consult AS, Thomas Clasby Con-Form AS Avd. Oslo, Øyvind Lund Bjørnsen DNB Bank ASA, Marlene Bentsen Radisson BLU Plaza Hotel, Matilda Lundberg Radisson BLU Plaza Hotel, Catherine Kulvik Azets Insight AS, Karl Einar Sundby-Bagaas Hotel Gabelshus AS, Clarion Hotels, Petter Knut Nedregotten Ø.M. Fjeld Utvikling AS, Vibeke Østensvik Dell AS