Vi samarbeider med andre fordi vi mener det er mer effektivt, og fordi det er større sjans for å oppnå et mål, enn om vi skulle jobbe hver for oss. Det må altså skapes en synergieffekt som gir merverdi utover hva vi kan få til hver for oss. I Dale Read more…
Du er mest sannsynlig del av ett eller flere team på jobben. Teamet har en funksjon, om det er å selge, produsere eller lede. At teamet ditt presterer godt vil gagne deg, de andre gruppemedlemmene, selskapet og kundene. Så hvis det finnes én enkeltfaktor som har vist seg å være Read more…
Hva kjennetegner en sterk kultur? I 2012 gjennomførte Google en undersøkelse som avdekket at psykologisk trygghet er den desidert viktigste enkeltkomponenten for høyt presterende team. Så hva ligger i psykologisk trygghet? Enkelt sagt vil det si at enkeltindivider er trygge på seg selv og gruppen. At de ikke er redde Read more…
Jeg merker det med en gang jeg kommer inn døra hos kunden; stemningen, felleskapsånden, ønsket om å hjelpe og spille hverandre god – latteren. Det virker som om den positive kulturen sitter i veggene hos dem. Jeg er så heldig at jeg har en håndfull slike kunder, som har klart Read more…
Forrige måned skrev jeg et innlegg om hvordan vi som ledere kan utvikle oss og lære. Denne gangen vil jeg flytte fokuset til hvordan ledere kan legge til rette for at medarbeiderne kan lære, hvordan det henger sammen med innovasjon og nyskapning, og hvordan et miljø som fremmer dette vil Read more…
Vi i Dale Carnegie er alltid takknemlige over hvor ofte vi får muligheten til å møte dyktige og interessante ledere, talenter og medmennesker. På et program i regi av oss er det som oftest ikke bare deltakerne som lærer noe gjennom trening og ny kunnskap, vi lærer også veldig mye Read more…