Engasjerte medarbeidere presterer bedre
  Skriv ut  

Gjennomføre endringer

Nettside6

70 % av alle endringsprosesser mislykkes - i følge research gjort av McKinsey & Company. 
Statistikk viser at sånn har det vært i flere tiår, og sannsynligheten for at endringer vil være viktige å håndtere fremover er dermed stor.

Hva skal til for å få implementert og gjennomført en endring?

Det viktigste er å forstå hvorfor endringen må gjennomføres. Utfordringen i mange endringsprosesser er nettopp å selge inn hvorfor vi skal gjøre endringen, og hvordan endringen kommer til å påvirke de ansatte personlig og selskapet som helhet. Klarer vi det, er den største jobben gjort.

Dale Carnegie Training sin endringsmodell kan bistå ledere med å forberede endringsprosesser, engasjere sine medarbeidere gjennom prosessen og skape varige resultater. Modellen gir deg en strukturert tilnærming til endringsprosessen, samtidig som du kan opprettholde fleksibilitet under gjennomføringen.

Følg linkene under for å se hva Dale Carnegie Training kan bidra med  for å øke sannsynligheten for at dere lykkes i endringsprosesser:
 
 

Bygdøy Allé 2, P.B. 573, Sentrum, Oslo N-0105, NO
Tlf:+47 900 90 916

Følg oss på

 
© 2017 Dale Carnegie & Associates, Inc.. Alle rettigheter.
Webside design og utvikling av Americaneagle.com