Engasjerte medarbeidere presterer bedre
  Skriv ut  

Gjennomføre endringer

Nettside6

 

70 % av alle endringsprosesser mislykkes - i følge research gjort av McKinsey & Company. 
Statistikk viser at sånn har det vært i flere tiår, og sannsynligheten for at endringer vil være viktige å håndtere fremover er dermed stor.

Hva skal til for å få implementert og gjennomført en endring?

Det viktigste er å forstå hvorfor endringen må gjennomføres. Utfordringen i mange endringsprosesser er nettopp å selge inn hvorfor vi skal gjøre endringen, og hvordan endringen kommer til å påvirke de ansatte personlig og selskapet som helhet. Klarer vi det, er den største jobben gjort.

Dale Carnegie Training sin endringsmodell kan bistå ledere med å forberede endringsprosesser, engasjere sine medarbeidere gjennom prosessen og skape varige resultater. Modellen gir deg en strukturert tilnærming til endringsprosessen, samtidig som du kan opprettholde fleksibilitet under gjennomføringen.

 
 
 

Lær mer om temaet ved å følge linkene under:

 

Programmer om endringsledelse

Finn det programmet som passer deg og din bedrift best, eller kom på et av våre mange gratis seminarer

 

Alle våre white papers om endringsledelse

Last ned et gratis white paper, enten på norsk eller på engelsk

 

Lederskapsbloggen

Les artikler og innlegg om endringsledelse, og mange andre temaer for ledere

 

 

 

Bygdøy Allé 2, P.B. 573, Sentrum, Oslo N-0105, NO
Tlf:+47 900 90 916

Følg oss på

 
© 2017 Dale Carnegie & Associates, Inc.. Alle rettigheter.
Webside design og utvikling av Americaneagle.com